Coaching para mejorar tu Vida

Archivo mensual: mayo 2012

La superación de la mujer, es la superación del pueblo

Por el papel central que la mujer desempeña al interior de la familia, podemos afirmar sin temor a equivocarnos, que la superación de la mujer es la superación del pueblo.

La anterior frase, es una paráfrasis del conocido eslogan “Educar a una mujer es educar a un pueblo”, muy probablemente derivado del pensamiento de Enrique de Ossó, Educar a un niño es educar a un hombre y educar a una mujer, es educar una familia, con el que coincido plenamente. Siendo la mujer el corazón de la familia, al tener acceso a más educación no solo se mejora ella como persona, sino que se mejoran todos aquellos que están bajo su influencia, especialmente sus hijos.

Trasladado al terreno de la superación personal y el desarrollo humano, cuando un hombre tiene acceso a los procesos de cambio personal, se convierte en un ser humano que logra mejores resultados en la vida; sin embargo, cuando una mujer accede a estos mismos procesos, no solo se beneficia ella sino todos los que están bajo su influencia.

Por ello, invertir en la superación personal de las mujeres, es lo mejor que la sociedad o una familia puede hacer, ya que de esa forma estaremos acortando el tiempo, para generar una mejor sociedad.

Desde aquí mi reconocimiento a las mujeres que mediante los procesos de superación personal y desarrollo humano, se atreven a hacer la diferencia en sus vidas y las de otros, así como a todas las organizaciones que apuestan al cambio social, a través del impulso a la educación y la superación de las mujeres.

¿El desarrollo personal, es importante en la empresa?

El desarrollo personal o desarrollo humano en la empresa, es un tema al que, con frecuencia, no se le da la debida importancia, quizá porque se desconocen sus utilidades prácticas.

Para adentrarnos en este tema, tendríamos que reconocer que debido al alto nivel de competencia que actualmente exigen los mercados, las empresas de todos los sectores de la actividad económica, se enfrentan a un gran desafío: Generar resultados extraordinarios de forma permanente.

Ya no es suficiente con poseer algunas gentes brillantes o preparadas en la organización, sino, es imprescindible que todos los integrantes estén alineados, con un propósito común y que se mantengan muy motivados. No hacerlo de esta forma, genera ineficiencia, disminución de la competitividad y eventualmente ser desplazados del mercado.

Desarrollo Personal

Para comprender la importancia del desarrollo personal en la empresa, debemos partir de una premisa básica: los resultados extraordinarios solo pueden ser generados por gente extraordinaria.

y…  ¿Dónde se consigue a la gente extraordinaria?

¡¡La gente extraordinaria, ya se encuentra trabajando en las empresas!! Solo es cuestión de reconocerla.

Se cuenta que  Miguel Ángel,  uno de los más grandes artistas del Renacimiento, al encontrarse un día frente a un gran bloque de mármol expresó: “dentro de este bloque de mármol hay un ángel, debo sacarlo”. Y cuenta la historia que  no paró hasta que aquél ángel logró desplegar sus alas.

Al igual que Miguel Ángel, para encontrar a la gente extraordinaria de las  empresas, las escuelas, organizaciones y de todos los lugares  donde exista un ser humano,  solo es necesario hacer aflorar las cualidades  que toda persona lleva dentro de sí. Esta es la magia del desarrollo personal.

Los cursos o entrenamientos de desarrollo personal, permiten a todos los participantes despertar y desarrollar habilidades y actitudes, que ya poseen internamente, como las siguientes:

1.- Confianza en sí mismo

2.- Integridad  (congruencia  entre lo que se dice y lo que se hace)

3.- Proactividad (hacer que las cosas sucedan)

4.- Lealtad

5.- Orientación a resultados

6.- Capacidad para manejar y expresar sus emociones  (inteligencia emocional)

7.-   Capacidad y gusto de aprender

8.-   Habilidad para tomar decisiones

9.-   Habilidades de comunicación y retroalimentación

10.- Capacidad para el manejo de conflictos

11.- Capacidad de reconocer los logros y méritos de los  demás.

12.- Inclinación por lograr la excelencia en lo que se hace.

 

Coaching personal

Para seres humanos con estas características, generar resultados extraordinarios, tanto en la empresa como en su vida diaria, no es cuestión de suerte; es un estilo de vida. Por ello, la formación de equipos de alto rendimiento o desempeño en las empresas, después de un proceso de capacitación en desarrollo personal,  es la consecuencia natural e inmediata.

Por todo esto, afirmamos que el desarrollo personal o desarrollo humano en la empresa, es una garantía de crecimiento y competitividad.

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Alberto Jiménez Merino
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